
人才聘用與培育
本公司2023年底員工共77人(男性26人,女性51人),全數為正式員工且除本國籍外亦有聘僱外籍員工,平均年齡37.7歲,平均年資4.03年,大專以上學歷佔89.6%;本公司因產業特性致女性員工較多(66.2%),惟本公司持續努力營造多元化職場,提供兩性平等之晉升機會。
1.本公司近三年度人力資源結構
項目 |
2022年 |
2023年 |
2024年 |
||||
人數 |
比率 |
人數 |
比率 |
人數 |
比率 |
||
性別 |
男 |
28 |
32.9% |
26 |
33.8% |
26 |
31.3% |
女 |
57 |
67.1% |
51 |
66.2% |
57 |
68.7% |
|
總人數 |
85 |
100.0 |
77 |
100% |
83 |
100% |
|
年齡 |
30歲以下 |
23 |
27.1% |
21 |
27.3% |
21 |
25.3% |
31~50歲 |
56 |
65.9% |
49 |
63.6% |
54 |
65.1% |
|
51歲以上 |
6 |
7.1% |
7 |
9.1% |
8 |
9.6% |
|
學歷 |
博士 |
4 |
4.7% |
4 |
5.2% |
4 |
4.8% |
碩士 |
22 |
25.9% |
17 |
22.1% |
26 |
31.3% |
|
大學/專科 |
53 |
62.4% |
48 |
62.3% |
51 |
61.4% |
|
高中職 |
5 |
5.9% |
7 |
9.1% |
1 |
1.2% |
|
國中 |
1 |
1.2% |
1 |
1.3% |
1 |
1.2% |
2.2024年各層級分布
職級分布 |
人數 |
比例 |
高階管理職 |
2 |
2.4% |
中層管理職 |
13 |
15.7% |
基層管理職 |
13 |
15.7% |
一般員工 |
55 |
66.2% |
3.2024年少數族群及身心障礙者年齡分類表
分類 |
年齡 |
人數 |
比率 |
||
男 |
女 |
男 |
女 |
||
少數族群 (印尼籍) |
30歲以下 |
0 |
1 |
0 |
1.30% |
31~50歲 |
0 |
0 |
0 |
0 |
|
51歲以上 |
0 |
0 |
0 |
0 |
|
合計 |
0 |
0 |
0 |
0 |
|
身心障礙者 |
30歲以下 |
0 |
0 |
0 |
0 |
31~50歲 |
1 |
0 |
1.30% |
0 |
|
51歲以上 |
0 |
1 |
0 |
1.30% |
|
合計 |
1 |
1 |
1.30% |
1.30% |
4.本公司2024年主管男女比例
性別 |
職級分布 |
人數 |
比例 |
男性 |
高階管理職 |
2 |
7.1% |
中層管理職 |
8 |
28.6% |
|
基層管理職 |
2 |
7.1% |
|
女性 |
高階管理職 |
0 |
0.0% |
中層管理職 |
5 |
17.9% |
|
基層管理職 |
11 |
39.3% |
1.薪資核定與調薪政策
本公司依據每位員工之以往經驗、專業能力及應徵職位等客觀因素予以核薪,員工薪酬項目包括本薪、加給、津貼、年終獎金、端午節及中秋節禮金及員工酬勞,以期促進員工留任,薪資結構不因性別而有差異貫徹兩性平等。最低薪資符合2024年法定基本工資($27,470元)之規定,各職別薪酬報酬之差距係因職別、年資及績效不同所致,另視市場薪資動態及經營狀況進行年度績效調薪,另依每年營運狀況、年資及個人績效表現發放員工酬勞。
2.男女薪資、變動獎金比較
薪資平等指標 |
差距% |
男女薪資平均數的差距 |
11.23% |
男女薪資中位數的差距 |
7.98% |
男女變動獎金平均數的差距 |
-8.34% |
男女變動獎金中位數的差距 |
23.79% |
註:以全職員工統計